行動計画策定

NPO法人ミーサ・インフォメーション・Net行動計画

職員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

１．計画期間　　　２０２６年６月１日～２０２８年５月３１日までの　　２年間

２．内容

目標１：計画期間中に、職員で育児休業制度を利用した者を１名以上とする。

＜対策＞

　●　2026年　　６月～　育児休業制度の内容や取得手続をまとめた案内資料を作成し、職員へ周知する

　●　2026年　　６月～　育児しやすい職場づくりの取組を、職員会議等で積極的に発信し、若手の採用・定着につなげる

目標２：　計画期間中に、職員で介護休業制度を利用した者を１名以上とする。

＜対策＞

　●　2026年　　６月～　介護休業制度の内容や取得手続をまとめた案内資料を作成し、職員へ周知する

　●　2026年　　６月～　介護しやすい職場づくりの取組を、職員会議等で積極的に発信し、職員の定着につなげる

目標３：　計画期間中に、年次有給休暇の取得日数を１人当たり平均年間５日以上とする。

＜対策＞

　●　2026年　　６月～　有給休暇取得予定表の告知や、取得状況のとりまとめなどによる取得促進のための取組の開始